自來水公司晉用在地子弟返鄉服務,緩解基層區處用人困境。

【北台灣新聞中心】

台灣自來水公司,於106年評價職位人員甄試時機擴大招考,總計各類別532人,宜蘭地區也進用了29人的最高員額首例,有效緩解基層區處長期用人之困境。

第八區管理處代理處長李建興表示,此次甄試突破往年傳統進用原則,以「偏遠地區轄區範圍設籍者加計10%」的招考方式,希望宜蘭在地子弟得以返鄉服務,並留住專業精英為故鄉打拼,略盡國營事業回饋鄉里的社會責任,新人於1月8日起在清洲淨水場接受為期二週的職前訓練。

今年自來水公司第八區管理處(宜蘭轄區)進用類別及人數,分述如下: 技術士操作類-甲(機電)(11名)、

技術士化驗類-甲(2名)、技術士工程類(6名)、 技術士裝修類(6名)、技術士裝修類-檢漏人員(1名)以及

營運士業務類(限身障人員報考)(2名)等人員。

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